法律論壇

A:  您好，依您所述，若罹癌非職業傷害所引起而是個人身體狀況所引起，則屬普通傷病，依法可請病假。

是否超過請假天數，請參考勞工請假規則第4條規定，且普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資仍須折半發給；如若超過請假天數，依勞工請假規則第5條規定，勞工可向雇主要求留職停薪。
雇主僅能在留職停薪屆滿，以勞基法第11條第5款「勞工不能勝任」作為解僱勞工之事由。亦即，只要您有符合公司的請假規則規定請假，雇主若沒有勞動基準法之法定事由者，是不可以任意解僱勞工的。以上，謹供參考。

參考法條
勞工請假規則第4條
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍
內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休
養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普
通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。

勞工請假規則第5條
勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後
仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。