法律論壇

A:  您好：

由於尚不清楚您與雇主間約定特休假給假的方式為何，以下係以一般週年制休假的方式進行回答，請您特別留意。

週年制的休假，係以您到職的日期起算，滿半年或每滿一週年之期間計算休假的方式。

以您的案例為例，您於109年2月1日到職，故於109年8月1日起，依照勞基法第38條第1項之規定，您即享有3天的特別休假，此係您提及109年間已經有休3天特休之原因。

直至110年2月1日起，您已經就職滿一週年，此際，依勞基法第38條第一項之規定，您享有7天的特別休假。依您來信所述，您得於離職前（也就是2月底前）使用您的特別休假。

附帶一提，倘若您就職滿1年又1天即打算離職，由於特別休假的成就條件是「必須要就職滿1週年」，在尚未符合該條件的情況下，除非您跟雇主有特別約定，否則無法提前使用。

以上說明，請參考。