你好:我的公司是股份有限公司,事件情形是1.員工已經依照公司流程於十日前提出特休假申請,公司主管已批准,事後在無任何預告或協商的情形下,又直接刪除員工申請的特休假,也未派人通知該員工,相同的事件已數次了,請假當天公司並無要事件要處理,請問若該員去申訴會成功嗎?在法律上我公司會承擔...
你好:想請問任職於有限公司是部分工時投保，每個月以時薪計算，持續做2年以上，公司卻在今年初要求我們簽雇用契約書，這樣雇用期間到不繼續雇用有資遣費嗎？是否可以申請失業補助？特休繼續累積還是重新計算? 非常感謝律師
你好關於員工離職預告抵特休問題一名員工累計特休假20天;於110/06/09提出離職,當天做完就沒來了!預告天數需要30天前提出,但此員工用20天特休+06/01~06/09抵預告天數請問1.這樣當天告知公司,當天就不來是否違反規定?2.若是這樣,是要06/09往前推30天算預告...
我的到職日為2019/1/07，並將於2021/04/20離職，離職前的總年資為2年又3個月，請問我是否可以依勞動基準法第38條第1項規定，享有10天特休？（2年以上3年未滿者，10日）因為雇主告知：一般第一年不會有那麼多天的特休，所以可見我的年假為「預領」，所以不適用於勞基法的...
你好，我們是外包商的送貨司機，薪資論件計酬，想詢問：我們享有勞、健保的權益嗎? 因為我們老闆並沒有幫我們部分分擔，也沒有補貼到薪資，我想問一下這樣是正確的嗎? 我在這間外包公司待了5年，基本上每月薪水都沒有補貼，請問我有地方可以投訴嗎?