法律論壇

A:  您好：

雖然勞基法第15條第2項規定，勞工終止契約時，應該準用勞基法第16條規定預告雇主，但勞工如果未給予預告期間或給足預告期間，目前依法是沒有罰則的。
是以，依照您來信提問，勞工110.6.9提出離職，當天就離職，此際，雙方勞動契約終止日期仍為6月9日，故勞健保仍應保到6月9日當天為止。

由於勞工於6月1日至6月9日均有出勤提供勞務，公司仍應給付該9天的薪水予勞工。

而勞工累積的特休假20天，亦應全數給付。

即便 貴公司與勞工間之勞動契約或工作規則有約定，勞工未給予預告期間致雇主受有損害賠償之相關條款，雇主也不應直接以薪資扣除相關損害賠償金額，以免違反勞動基準法第26條之規定，而遭主管機關開罰9-45萬元之罰鍰的風險。

以上建議，請參考。