法律論壇

A:  您好：

因不知您與公司間就特別休假的休假約定為何，就目前實務來說，常見的兩種特別休假方式有「曆年制」及「週年制」，由於特別休假的起算時點，係以勞工到職日起算在職期間，以下以「週年制」的方式為回應，請您特別留意。

您的到職日是2019年1月7日，是以，在2019年7月7日到2020年1月6日間，您享有特別休假3天。

同理，於2020年1月7日您仍在職者，則您得於2020年1月7日至2021年1月6日間，請特別休假7日。

而依您來信所述，於2021年1月7日您亦在職，且工作滿兩年，因此，在2021年1月7日到2022年1月6日間，您得享有10天的特別休假。

是以，當您2021年4月20日離職時，假若您全數尚未使用10天特別休假者，雇主應給付10日特別休假工資予您。

以上建議，請參考。