您好我在7月15日和公司(有限公司)告知我將離職之事,由於已經在職滿一年,加上之前加班的補休,共有12天的假,於是我和公司提出我將於8月12離職,如此也符合離職前20天(含休假12天)告知的規定.但是因為我7/30出國(8/1至8/12 特休),我無法在8/12當天來親自辦離職,...
律師您好，由於最近長期加班，公司給予的加班補貼為換休， 但因為公司有加班換補休限制，最高40小時，超過就不可報了（非一個月的限制），我目前已滿已無法再報補休，因此公司請我們這些未處理加班紀錄的人上系統填寫超出公司原因為個人因素，調整下班時間為正常下班時間（匹如說正常17:00下班...
員工是司機，患有帕金森氏症，員工願意簽發生意外放棄一切求償同意書，請問該切結書在法律上是具有效力的嗎
請問目前疫情期間 因政府有限室內五人以內 所以員工必須分流上班 採做一休一 薪資部份以勞基法薪資天數計算 員工與雇主協商雙方同意 並文書白紙黑字都有簽章同意 這樣有違法勞工部份嗎
您好，問題有關離職特休計算情況：公司特休為周年制，到職日105/07/15，於110/07/16之後(含)提出辭呈，因年資已超過三年，依勞基法第十六條：繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。依勞基法第三十八條：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休...