法律論壇

A:  您好：

依您來信敘述，您於7月15日向公司提出離職預告通知，通知將於8月12日終止雙方勞動契約。

理論上，您最後一天上班日即為8月12日，不過由於您8月1日至8月12日請特休假，因此形成了您最後一天實際進辦公室提供勞務的時間點落在7月30日。

這裡想特別提醒您，雖然您有法定特別休假可以請，但請您務必踐行公司請假手續（如：依公司規定事前通知並填寫假單等），倘未完成請假程序，您仍有出勤義務。如未出勤，公司仍得以曠職論之。

倘若，您已確實踐行請特休假的程序，則8月12日當日您即無出勤義務，公司不得要求您於8月12日（也就是您特休當日）要求您出勤辦理離職手續。

再者，依勞動基準法第22條規定，工資應全額給付。雇主不得以未完成離職手續扣發勞工薪水，否則雇主將有遭主管機關裁處2萬元至100萬元以下罰鍰之風險。

以上建議，請參考。