法律論壇

A:  您好：

公司為免群聚風險，將公司員工人力分成兩班，分流上班，做一休一。

要達到符合上述需求，目前可透過「二週變形工時」或「四週變形工時」來調移。
因四週變形工時必須是勞動部公告適用的行業才可以採用，在不清楚您公司的行業別之前，以下的說明以「二週變形工時」來說明。

勞基法第30條第2項是二週變形工時的規定。公司要採二週變形工時的前提，必須要先經工會或勞資會議同意，方得採行。

假若公司先前已經工會或勞資會議同意，得為二週變形工時之實施者，因二週變時工時實際調整後，會變動公司與個別勞工間之工時起迄的約定，屬於勞動契約的變更，在公司實施前，仍應經個別勞工同意，方得為之。

以您來信所提供的訊息來看，倘若公司先前有經工會或勞資會議同意得採行二週變形工時者，而員工也都以書面方式同意公司做一休一的工時調移，則雇主應無違法之虞。

以上建議，請參考。