法律論壇

A:  您好：

勞動基準法乃規定勞動條件最低標準，倘勞資間之約定違反勞動基準法之強制規定者，其約定亦為無效。

有關加班換補休的制度，依勞動基準法第32條之1的規定，不論是雇主或勞資雙方不得「事前」約定加班一律以補休計給，必須「逐次」於加班事實發生「後」，讓勞工得就該加班事實以「請領加班費」或「擇期補休」的方式為之。

因此，回歸您來信詢問的問題：
假若您的加班事實是在雇主指揮監督下所發生的加班事實，而得被認定為「工作時間者」，以此為前提，雇主在未發生加班事實之前即片面規定「加班換補休」，似已違反勞動基準法第32條之1之規定。此外，雇主片面規定若加班換補休時數上限為40小時，超過者，未予補休亦未給付加班費者，亦有違反，雇主亦有遭主管機關裁處新台幣2萬至100萬罰鍰之風險。

以上建議，請參考。