法律論壇

A:  邱OO，關於您的問題，本律師簡單回答如下：
一、按法律行為，違反強制或禁止之規定者，無效；法律行為，係乘他人之急迫、輕率或無經驗，使其為財產上之給付或為給付之約定，依當時情形顯失公平者，法院得因利害關係人之聲請，撤銷其法律行為或減輕其給付，民法第71條第1項、第74條第1項分別定有明文。
二、查該員工患有帕金森氏症，並願意簽屬切結書以放棄一切求償權利，因簽屬該切結書沒有違反強制或禁止規定，本有法律效力，惟為何該員工願意簽屬切結書以放棄一切求償權利？是否利用該員工急迫、輕率、無經驗？有無顯失公平情形？若有上揭情形，法院仍得撤銷該切結書行為。
三、本律師簡單回答如上，如有任何疑義，歡迎來電討論，不吝賜教。

順頌商祺

林衍鋒律師
廣騰國際法律事務所/廣和國際專利法律事務所
02-23279045#31

A:  您好：

由您來信的敘述，雇主考量到員工有帕金森氏症，擔心其在執行駕駛職務期間，將增加發生職業災害等風險，要求員工預先放棄對雇主職業災害補償之權利。
因雇主的職業災害補償責任是對罹受職災勞工的特別保護，是勞動基準法之強制規定，違反強制規定者，該約定無效。

不過，本例亦有可能是員工希望在保有工作情況下，希望以簽切結的方式，避免雇主以不能勝任工作為由終止勞動契約。
由於，雇主依職業安全衛生法之相關規定，本負有防止職業災害、確保工作者的安全及健康，倘若該員工之病情已有危及其個人及公眾之人身安全時，此時，雇主即不得命員工為司機職務之行使。
倘雇主明知員工已有不能勝任司機職務，且有人身安全之危者，而繼續僱傭者，即有違法之情。

倘若勞資雙方均有意續為勞動關係之維持者，勞資雙方得協調公司是否還有其他適當工作可供安置。

以上建議，請參考。