Q: 您好，問題有關離職特休計算
情況：公司特休為周年制，到職日105/07/15，於110/07/16之後(含)提出辭呈，因年資已超過三年，依勞基法第十六條：繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
依勞基法第三十八條：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予
特別休假：
三年以上五年未滿者，每年十四日。
五年以上十年未滿者，每年十五日。
問題：於110/07/16與110/06/16提出，至正式離開日，提離職特休是否計算有落差?謝謝您!
A:
您好：
依您來信，從105年7月15日到職至110年7月14日止，您的年資總計滿5年。是以，依勞基法第38條第1項之規定，只要您在110年7月15日以後仍繼續在職者，則您即依法享有15日的特別休假（請休時間為110年7月15日至111年7月14日）。
是以，當您於110年7月16日提出離職預告，預計離職日為110年8月16日終止勞動契約者，公司仍應就您今年得享有之15日之特別休假為基礎，依您實際特休休假情況，跟您結算應休而未休之特休工資。
如您於110年6月16日提出離職預告，預計以110年7月16日為勞動契約終止日（最後一天工作日），如前述說明，符合勞基法第38條第1項之特休條件，您亦得享有15日之特別休假。因此，當您於110年7月16日離職時，雇主亦應就您今年得享有之15日之特別休假為基礎，依您實際特休休假情況，跟您結算應休而未休之特休工資。
以上建議，請參考。
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