您好，問題有關離職特休計算情況：公司特休為周年制，到職日105/07/15，於110/07/16之後(含)提出辭呈，因年資已超過三年，依勞基法第十六條：繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。依勞基法第三十八條：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休...
你好，我是一名飲料店正職員工，月休六天，老闆無緣故的一星期沒有給我排班，其他員工都是照常上班，請問這樣的排班是合理的嗎？如果後面老闆一個禮拜後也沒給我繼續上班，甚至直接叫我不用來之類的，有違反勞基法嗎，或是需要給資遣費嗎？
公司是製造業,之前有把廠區旁邊的空地整頓為菜園區,最近說要每個部門都認塊地,然後要我們員工用中午的休息時間去澆水,目前部門有6個人,要輪流每人一周去澆水5天.1.想請問這件事這樣是合理的嘛?
律師您好！本人經營服務業門市，本年度五月，有位員工多次提出因為疫情關係，希望可以減少工時，甚至口頭表示即使無薪假也沒有關係，只求減少疫情期間有接觸風險，加上另一位員工希望能配合家中孩童防疫停課的照護時間，所以自本年度六月起，我們調整了工時，把時段減少並改成兩位員工輪班做一休一，關...
向甲方學習技術，並且在甲方的地方承接客戶（抽成制），甲方覺得技術需要收取學費，乙方跟甲方是朋友關係，希望可以學費便宜點，若甲方把學費減少，優惠給乙方，但希望乙方起碼要在甲方這幫他接案子一年，避免便宜學完技術就跑掉，這部分甲方可以做上面需求的合約書嗎？若合約可以成立，合約裡可以加上...