法律論壇

A:  您好：

從您的來信中，至少可以知道甲乙雙方間會有勞務的提供。
從法律層面來看，有關勞務的提供，至少可以區分為委任、承攬、及僱傭這三種型態，而這三種型態的權利和義務都不盡相同。

舉例來說，如果甲乙雙方間是雇主與勞工間的勞動關係，則甲乙雙方的勞動契約及相關工作條件，就不得低於勞動基準法或我國相關勞動法制的規定，如：甲方給付的薪水不得低於最低工資、超過每日正常上班工時應給付加班費、甲方無法定事由不得資遣乙方、甲方如欲約定最低服務年限，應為乙方提供專業技術培訓，且費用由甲方支出等等。

相反的，如果甲乙雙方間僅是一種技術合作，在案件的承接上，是承攬的關係，此時，甲方就無須負擔上述的義務。

所以，您會發現，不同的勞務契約型態，伴隨的權利義務會相差很大。

不過，由於您來信的敘述非常籠統，建議您向專業法律人士請教，將甲乙雙方想要的合作模式做具體的規劃與約定，以免未來有所爭執。

以上建議，請參考。