法律論壇

A:  您好：

依您來信，從105年7月15日到職至110年7月14日止，您的年資總計滿5年。是以，依勞基法第38條第1項之規定，只要您在110年7月15日以後仍繼續在職者，則您即依法享有15日的特別休假（請休時間為110年7月15日至111年7月14日）。

是以，當您於110年7月16日提出離職預告，預計離職日為110年8月16日終止勞動契約者，公司仍應就您今年得享有之15日之特別休假為基礎，依您實際特休休假情況，跟您結算應休而未休之特休工資。

如您於110年6月16日提出離職預告，預計以110年7月16日為勞動契約終止日（最後一天工作日），如前述說明，符合勞基法第38條第1項之特休條件，您亦得享有15日之特別休假。因此，當您於110年7月16日離職時，雇主亦應就您今年得享有之15日之特別休假為基礎，依您實際特休休假情況，跟您結算應休而未休之特休工資。

倘若您正式離職日期（即最後一天上班日）的時間為110年7月14日以前，雖然工作滿5年，但並沒有繼續工作之事實（因為您已離職），尚不符合享有15日特別休假之要件，併此敘明。


以上建議，請參考。