您好，想請教若公司未合法資遣，且本人因雇主不合理資遣之情事亦無繼續任職之意願，是否可在調解時主張資遣費與預告工資以外的賠償？
您好！我的工作是地方有線電視股份有限公司的採訪主任，平常工作內容為管理編輯台、主播，休假的時候偶爾會去主持記者會或活動，最近公司不讓我們去外面主持，如果要主持就要把主持收入算作公司業務所得，拿回公司再給予我們不合理的津貼，假日主持還無法算加班。公司以前並沒有主持這項業務，已向公司...
請問在請產假+喪假+未休完產檢假後,共休92天,,,開始請假後,公司表示因請太久,,故告知因4.5月業續未達到,6月將從副店降職為資專,但考核時間也未到,,也從原本部門因請假把職位排除在外,,,請問公司有違反勞基法嗎?
您好 我想詢問我在一家非連鎖小餐館工作年資滿一年，公司7/14臨時告知我工作到7/17此店後續轉讓新雇主，這部分已未20天通告我，而後續我才知道資遣通報日是申報7/25，但明明我離職日應為18號卻因為通報日是25號而變成我去就業服務站填寫資料時正確日得填25號。預告工資部分7/1...
（人力派遣）請問我工作才做三天 第四天因為無故未到所以沒跟公司請假 然而隔天到班確被公司主管請回不雇用 （原因到班當天有跟公司主管說明 ） 之後被要求下周一填寫離職單 但是公司制服有使用過 還要被扣制服費用 沒有使用可以免扣制服 請問公司可以扣我們制服錢嗎！？