法律論壇

A:  您好：

如雇主有違法解僱事由，勞工亦無意願在公司繼續任職者，勞工可以依照勞基法第14條第1項第6款，以雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，於30日內向雇主為終止契約之意思表示。同時依勞基法第14條第4項規定，準用同法第17條為資遣費之請求。

倘勞工依照勞基法第14條第1項第6款規定向雇主為終止契約之意思表示後，是否可向雇主請求預告工資，法律並未明文規定，此部分在實務上亦為有定論，多數法院傾向認為「預告工資之給付，於勞工依勞基法第14條不經預告終止契約時並不適用，此由勞基法第14條第4項明示僅準用同法第17條，而未準用第16條關於預告工資之規定，即可推知『明示其一，排除其它』之立法意旨，是勞工既不經預告終止勞動契約，自無權再請求雇主給付預告工資之理。」，此有臺灣高等法院107年度勞上字第2號判決可供參考。

至於勞工是否可向雇主請求預告工資以外的損害賠償請求，此須視雇主的違法解僱是否已對勞工構成侵權行為及債務不履行，有待具體個案認定。

以上建議，請參考。