律師 您好敝公司為餐飲業有限公司，工作是個半開放空間，接近下班尾聲有一名員工與自己債務人有糾紛，債務人闖入與那名員工有肢體衝突，有報警處理，雙方皆有驗傷，但該名員工於隔日要求申請病假幾天，公司准予請假，接續在隔月只上幾天班，又要求請假至下個月發薪日。（第一個月請假6天，第二個月從...
因為公司的特休計算是採週年制的計算方式，想請問以下2點:1. 每年的特休計算區間與可使用特休的天數為何？2. 離職特休換錢的計算方式為何？到職日為2019/7/29離職日為2021/9/7
律師您好，我在110/7/26入職批發零售業，職務為網路小編的工作，我的工作內容是需要拍攝商品及上架至網購平台，拍攝的器材是我的手機，從入職日到離職日，拍攝完的商品照我一律都儲存於公司的電腦裡，確認儲存好後，隨後我會再把手機裡的商品照刪除，因為很佔記憶體空間，那我在110/8/1...
請問！作天數！跟作月薪的！加班費！有不一樣嗎？作天數一個月作22天有三萬七！加班一小時251！時常加班！一天加三小時！問老闆他說以勞基法規定作天算！沒有前後兩小時算！是這樣嗎？
請問如果到職日為109年7月26日，那麼到今天110年8月19日為止特休會是幾天呢?周年制和歷年制算法分別是幾天?