您好，前公司強迫員工下班時間到先打卡再做事，導致我的打卡時間總是與實際下班時間不符，並且主管級的員工皆要於上班前30分鐘到公司打卡並做事但也無計算薪資但這有打卡，而且提早半小時到卻不算薪水的時間只要遲到幾分鐘就要請所有主管及站長、會計喝咖啡，超時上班及未給加班費、請咖啡這些事情我...
新人一進公司即有說明公司規定，並且把公司規定貼在佈告欄顯眼處1. 無論正職或兼職人員，離職前必須兩個禮拜前提出2. 曠職者要給付當日時數*1.33款項員工現在說要離職，班表都已經排出來了，要他上完就可以離職，一開始說好，現在又說他想走就要走。所以接下來的班他就不上了，說勞基法的規...
離職公司要求簽署業務人員離職切結書，覺得內容對我不那麼有利，可以拒絕簽署嗎？公司要求離職若無簽署，則離職程序無效還有幫公司代墊停車費跟油資 公司以太多上個月份發票 非當月發票 不予請款可是我隔天就是離職了，這樣法律上是否有保障勞工代墊費與之條文呢？
一、如果公司要求要表定下班一小時內刷下班卡(俗稱打假卡) ，如晚刷卡達三次(屬刷卡異常)，則不發放當月3/22的績效獎金、第四次則4/22，依此類推。請問這樣是否違法？二、若真的提早刷卡下班，但仍處理事情晚至2小時後才離開公司單位，返家路途中發生意外，是否屬於職災？
請問特休假85/3/1到職工作至今, 特休都沒有休完, 也從未折現, 如今公司要資遣, 我可以要幾天或幾年特休折現,麻煩回覆,謝謝