Q: 新人一進公司即有說明公司規定，並且把公司規定貼在佈告欄顯眼處
1. 無論正職或兼職人員，離職前必須兩個禮拜前提出
2. 曠職者要給付當日時數*1.33款項
員工現在說要離職，班表都已經排出來了，要他上完就可以離職，一開始說好，現在又說他想走就要走。
所以接下來的班他就不上了，說勞基法的規定是他想走就可以走。
接下來他曠職的這幾天，要另外找人上班(但原本店內人手就不足)，等於要其他員工加班或是超時，公司才可正常營運。
我知道他無故曠職可以依法解雇，他現在不是解不解雇問題，是他本身就要離職了，說要解雇根本一點威脅力都沒有。
現在的員工都越來越以自己為中心，想來就來，想走就走。
1. 請問我有哪些方式可以自救？（提告或是請求賠償）
2. 請問公司規定「曠職給付當日時數*1.33倍」是否合法？
A:
您好：
一、首先，關於勞工的離職預告期間，依照勞動基準法第15條規定：「特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」亦即，在不定期勞動契約中，勞工欲終止契約應準用勞動基準法第16條規定：「一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」
而勞動基準法為最低之勞動條件，以您來信所述公司目前規定之預告期間，在違反勞動基準法的約定部分，該部分約定無效，無效部分則會以勞動基準法之規定取代，合先敘明。
提醒您注意，勞動基準法的預告期間並非勞工自請離職的生效要件，蓋勞工終止勞動契約之終止權屬形成權，亦即於勞工行使其權利時即發生形成之效力，不必得雇主之同意。
至於因勞工未遵守預告期間，導致公司在營運上產生交接或排班上的困難，這部分雇主雖可向勞工請求損害賠償，但雇主同時也必須負擔一定的舉證責任，證明公司確實因為勞工未遵守預告期間，致公司產生具體的損害，其損害範圍、損害額度都必須由雇主舉證之。
二、勞工曠職，公司無須給付勞工曠職時的薪水，至於公司規定「曠職者要給付當日時數*1.33倍」，此等扣薪實已違反勞動基準法第26條。
以上建議，請參考。
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