請問103/11/3到職，公司特休是以週年制，沒休完會依照比例發予獎金，109年改為歷年制，請問109年特休應有幾天？起迄日範圍是？
您好，到職日是103/11/3，公司特休原本是週年制，每年截止12/31沒休完會發予工資，公司於109/1/1改為歷年制，且結算108年特休（14天），公司告知109年特休為13+2天，13天是從（108/11/3-109/11/2），剩餘2天為110年特休需至109/11/3後...
你好想請問一下我是107/08/01 到職，在109/03/31要離職。年資是1年8個月 。公司以按比例算為由，說我做到3月底，所以要除以4，（再加上因為我沒有簽約所以扣一天年假）這樣算下來等於我只剩1天的特休。 這樣是合理的嗎？
因為有需要到外院去受訓，受訓期間是10天加1500受訓費。醫院要讓我用公費公假的方式去受訓，但是本人無意願，所以主管用威脅的方式說：如果我不用公假去就不準我去受訓，先進公文已簽核完畢，公文內容主要是告知院內主管本人到外院受訓 使用公假公費方式，之後需要於本院服務一年。想請問 因為...
我方請一間公司代為操作廣告，合約簽一年，因成效不彰想中途解約。但對方公司說如果要解約的話，需付高額的解約金。我方查看了合約，合約上只寫了一條"非經雙方書面同意，任一方不得要求中途片面終止合約，倘有違反，願賠償對方損失。"所以，想請問：1.依據上條若雙方都同意的...