法律論壇

A:  您好，若依週年制，則依勞基法第38條第1項第5款，您於108/11/3滿五年，將有15日休假，公司應於109/11/2為您結算。
而公司在109年改為歷年制，假令是要在109/1/1進行制度轉換，則會建議將15*1/12=1.25日先進行結算，則就餘下之14日與在109/11/3將獲得之15日休假中之1日，合計為14+1日特休，起訖日期將變為1/1至12/31。

以上說明再請您參考一下，若有其他疑問，也請您不吝提出。

瀛睿律師事務所-高雄所
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