法律論壇

A:  您這個問題涉及勞基法第15條之1（詳參後附法條）的最低服務年限的問題。這個法條是在104年時新增的，如果雇主要跟員工約定最低服務年限的話，需要是由雇主提供專業培訓，且有雇主負擔這筆費用，而且如果為了讓勞工遵守這個約定，另外還需要提供合理補償，所以主要可以簡化為兩點「付費培訓」及「合理補償」。

純就這兩點來看，貴院是提供公假及負擔費用送訓，所以應該是符合第一點的要求，但是對於第二點的要求目前是看不出來有什麼相應的措施，在缺乏第二點的約定下，要求您受訓之後需要再多服務一年，就與法律規定不符，這個要求將是無效的。

另外，若是有提供相應的話補償，這個約定是否有效，仍然是需要實際去比較下引法條第2項的四個事項來具體認定，諸如培訓期間及成本、人力替補可能性、補償的金額及範圍、或是其他可能影響的因素等等。不過在您所說明的情形，受訓10天及負擔1500元的受訓費用，即要求您需要延長服務一年，這個約定可能不會符合前述事項的要求，不過是否確實無效，可能在未來涉訟時仍有待法院進行判斷。

以上說明再請您參考一下。



第15-1條 (勞工最低服務年限之約定)
未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。
三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。
四、其他影響最低服務年限合理性之事項。
違反前二項規定者，其約定無效。
勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。