法律論壇

A:  您好，您所詢問的特休計算問題，涉及勞基法第38條及施行細則第24條的規定（詳參後附法條），因此，在特休的計算上，原則上以週年制來計算，也就是說從您入職的期間來計算您有的特休假天數。不過因為一般職場上多有以歷年制(1月1日至12月31），因此在這種情形下時，就會有計算比例的問題了。
現假令您於109年尚未請假，而在108年時，您本應於108年2月起即有3天休假，但因公司採歷年制，所以公司應將您滿一年的7天休假切成兩段，所以您在108年應有前面的3天加上3天(計算式7*5/12=2.9，四捨五入)，計6天的休假，於108年12月31日未休完的話，應結算薪資給您。則在109年本應有4(7-3=4)+5(10*5/12=4.7，同四捨五入)，計9天休假，但因後段5天休假是在您滿二年年資時才可提前享有，而您現在於年資1年8月時離職，則只能主張前面所剩下的4天休假了。因此，公司的說法並無理由。

至於未簽約而扣一天的部分，這是低於勞基法規定的，所以這個主張是無效的（參勞基法第1條規定）。

以上說明再請您參考一下，若有其他疑問，也請您不吝提出。

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參考法條：
勞動基準法第1條
為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。
雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。

勞動基準法第38條第1項
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

勞動基準法施行細則第24條
第1項
勞工於符合本法第三十八條第一項所定之特別休假條件時，取得特別休假之權利；其計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。
第2項
依本法第三十八條第一項規定給予之特別休假日數，勞工得於勞雇雙方協商之下列期間內，行使特別休假權利：
一、以勞工受僱當日起算，每一週年之期間。但其工作六個月以上一年未滿者，為取得特別休假權利後六個月之期間。
二、每年一月一日至十二月三十一日之期間。
三、教育單位之學年度、事業單位之會計年度或勞雇雙方約定年度之期間。