公司為上市股份有限公司，有彈性上下班時間，上班7:30~9:30打卡、下班16:30~18:30打卡，8小時上滿即可。但公司規定無論上班打卡時間幾點，加班起始時間皆以19:00開始計算，且加班系統強制最少1小時以上才給申報(1小時以上以分鐘計入加班時數)。因而導致無論上班時間幾點...
各位律師好剛來店內不到一個月的員工，再他人的教導下，利用會員折扣及塑膠袋收費，以作假帳的方式偷取現金（證據確鑿）。想詢問三個問題1. 如果是要談和解，和解金該怎麼談？2. 是否可以拒絕支付薪水呢？3. 那位教導者，是否構成教唆犯罪？懇請幫忙，謝謝！????
工作4小時應休息30分鐘問題：請問一下因工作因素，中午必須加班(12：00-13：30)至下午(17：30)，但單位依勞基法工作四小時應休息30分鐘為由只願意提供1小時加班費，請問實務上因會議或舉辦活動等等因素，中午休息時間必須加辦同時勞工自身也同意加班的情形下，真的只能領到1小...
因公司財務人員疏失自109/02~111/06要給客戶代收貨款未給付,期間客戶都未來追討,至111年11月才突然於告知有這個款項未付,公司也馬上請財務人員查詢,並將款項付清(約新台幣40萬元),但客戶突然通知請我們跟他談延遲給付的利息,想請問律師這個客戶有權利要求延遲給付的利息嗎...
律師您好，請問，我是經銷業主，和某公司簽三年合約拿貨，每年要付貨款20萬，而若合約屆滿前我方解約需付違約金（每年貨款的十倍20萬＊10＝200萬）。但近來發現與我簽約之公司在半年前無預警無通知之下已辦理停業，在擔心之後付了貨款有拿不到貨的風險。請問我方是否可以主張無條件解約？