某員工的老公(非同公司)誣衊店長為小三，並以此為由找黑道朋友來店門口堵人因店家報案而不成卻於晚上私訊店長威脅不可安排該名員工繼續留任否則每天請黑道朋友來店裡鬧場。請問:1.其干涉他人公司人事營運以及恐嚇的行為是否適用民法或刑法範圍呢？2.僱主與店長該如何求償與自保?
因為新冠疫情 員工用line告知確診了無法上班 只有拍快篩照 沒有堤供居隔單 之後就11天沒再有消息 在第11天有用line問他身體狀況 他說身體差不多好了 但還是快篩陽性 又再過了7天還是沒消息 都沒主動聯絡是否還有上班意願 都沒有...
因為新冠疫情 員工用line告知確診了無法上班 只有拍快篩照 沒有堤供居隔單 之後就11天沒再有消息 在第11天有用line問他身體狀況 他說身體差不多好了 但還是快篩陽性 又再過了7天還是沒消息 都沒主動聯絡是否還有上班意願 都沒有...
公司為上市股份有限公司，有彈性上下班時間，上班7:30~9:30打卡、下班16:30~18:30打卡，8小時上滿即可。但公司規定無論上班打卡時間幾點，加班起始時間皆以19:00開始計算，且加班系統強制最少1小時以上才給申報(1小時以上以分鐘計入加班時數)。因而導致無論上班時間幾點...
各位律師好剛來店內不到一個月的員工，再他人的教導下，利用會員折扣及塑膠袋收費，以作假帳的方式偷取現金（證據確鑿）。想詢問三個問題1. 如果是要談和解，和解金該怎麼談？2. 是否可以拒絕支付薪水呢？3. 那位教導者，是否構成教唆犯罪？懇請幫忙，謝謝！????