員工14天事假已請完，沒特休可請，向公司提出回來上班時因為有事所以要做一天休一天 請問公司可以拒絕嗎？如果公司同意上班方式 來，例假日要給薪嗎
請問律師先生：小公司未達5人，小公司未加勞健保，我也無勞健保，因和老闆吵架，生氣曠工一周，被退職，有收到存證信函，請問還能要資遣費嗎？
請問超商店員被店長指控偷錢，但真的沒做，要求調閱監視器店長卻不肯，硬是要求員工拿出不翼而飛的錢賠給他，這時應該怎麼做
家人三年前與頂讓者未簽訂合約以現金支付頂讓款予對方對方看到家人生意轉好主張頂讓款為保證款他隨時可將店面收回自己營運並且找人到店面騷擾要求回收店面並不願另支付頂讓費用
請問公司採曆年制特休，員工到職日為108年9月1日，離職日為112年1月31日，工作滿3年以上未滿5年，111年9至12月已有特休4天，想知道（1）112年1月是否仍有特休？（2）是否應按照週年制給剩餘10天？感謝回覆！！