法律論壇

A:  您好：

根據內政部74年5月13日（74）台內勞字第315047號行政函釋，如果勞工全年請事假日數超過規定日數，其超過部分可以以「特別休假」（特休）抵充。但如果沒有特休或已經休完特休時，其處理方式就由雇主雙方協議，寫明於工作規則之中。而雇主也有權力拒絕勞工超過規定天數的事假申請。如您所述，若員工14天事假已請完，亦無特休可以抵充，則公司拒絕勞工超過規定天數的事假申請，若勞工未予出勤，則可依曠職處理。

另事假所請為工作日，不包含休息日與例假日，因此雇主在休息日與例假日仍要給付工資。

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