想請問原先公司獎金設立規範，若是成功讓客戶租賃機器，獎金一萬元分成四年給付( 1000.3000.3000.3000 )但公司於今年4月要更改新的獎金規範，同時也不打算給付過去未到期的租賃獎金( ex: 前年成功租賃一台機器給客人，目前兩年過去已領到 1000+3000，還剩下3...
我的公司是股份有限公司，做了快9年的產線領導，直到去年才發現當初從作業員升職為領導時，原本該額外給的主管津貼並不是額外給付，卻是從我本薪提撥出，與其他領導的結構不同，問了相關單位，卻遲遲不能給個答案，也無法立即調整回該有的薪資、這薪資追溯期是多久？從何時算起？
目前公司因為營運問題決定註銷帳款部份由另一位合夥人負責做公司帳從一開始發現公司沒有留屬於公司的錢和預備金詢問過他 得到的是他個人認為我（負責人）和我老公需要錢所以股東分潤多分 因為這樣沒有留錢 但這件事我們並不知情也完全不知曉他用這樣的意思在處理帳務另外所有已知的相關營業支出部分...
您好 去年有和房東簽約5年,由於今年人力不足和萬物其漲的狀況決定結束營業,月初有和房東溝通,房東建議我們要不要先用頂讓的方式,我與家人討論過後也覺得頂讓的方式可以試試看,直到今日房東又不肯我們做頂讓的動作,只願意恢復原狀,原先房東是建議我們頂讓,事後又不允許我們做頂讓的動作
公司多次有員工忘記上下班刷卡，先前有出勤異常單可以補，但因為給員工方便被當隨便，造成員工時不時就寫異常單，導致人資後續處理作業繁複因此，公司在主管會議中有決議(有白紙黑字會議紀錄)，不管上班還是下班，若是忘記刷卡，都要請假一小時作為處罰，就算監視器能證明你是在8點前上班、5點後下...