Q: 想請問原先公司獎金設立規範，若是成功讓客戶租賃機器，獎金一萬元分成四年給付( 1000.3000.3000.3000 )
但公司於今年4月要更改新的獎金規範，同時也不打算給付過去未到期的租賃獎金
( ex: 前年成功租賃一台機器給客人，目前兩年過去已領到 1000+3000，還剩下3000+3000因為時間未到而尚未領取，但因今年四月要更改獎金規則，公司也就打算不發這3000+3000的獎金，並且無任何補償方案，想請問這樣是否合法呢? )
謝謝
A:
您好：
依行政院勞工委員會八十七年八月二十日台87勞動二字第○三五一九八號函意旨：「績效、工作或業績獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放固屬工資」，以及勞動基準法第22條第二項前段之規定：「工資應全額直接給付勞工。」，可知若如您所述，原先公司獎金設立規範，若是成功讓客戶租賃機器，獎金一萬元分成４年給付，過去兩年已領到前兩期的４千元，可見該獎金係以您工作達成目標而發放，自應視為工資，若雇主任意扣發該獎金，即有違反勞基法第22條第2項前段之可能，可處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。勞工可依勞基法第27條之規定，向主管機關申訴，由主管機關命雇主限期給付。
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