法律論壇

A:  您好：

依勞動基準法第38條第2項之規定：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」，可知特別休假的排定權是由勞工享有，雇主僅能在因為企業經營上之急迫需求時，與勞工進行協商。又依最高行政法院109年度上字第111號行政判決：「資方不得限制特別休假排定權之行使期限，也不得以與勞工間有此行使期限之合意，而推卻法定之協商義務即介入干擾勞工排定權之行使」，也就是說，勞工若沒有權利濫用之情，原則上，雇主應尊重勞工的特休排定權，只有在「具備企業經營上之急迫需求」、「已與勞工協商調整」、「勞工如於所排定之特別休假日期休假，將同時嚴重影響資方之營業自由，致生資方或第三方之重大損害而顯然失衡」時，勞工之特休排定權才需退讓。如您所述，貴公司要求特休要在前一個月安排，否則只能請事假之規定，基於勞動基準法第38條第6項之規定，除非貴公司得舉證對於勞工如此排定為何有同條第2項但書所指造成其經營之急迫需求，且有經與勞工協商調整等例外得拒卻其排定等情由，否則，該規定仍不符合勞基法之規定。

又貴公司發給之業績獎金，若是具有給付經常性、對價金之勞務給與之性質之工資，而非屬恩惠性或具考評性質之考評獎金，則貴公司不得於單方片面制定之工作規則中，制訂罰扣工資之規定，也不得以此為由拒絕將工資全額給付勞工(例如扣除業績獎金35％)，否則將有可能違反勞基準法第22條第2項規定。

如有疑問可來電或線上洽詢，電話諮詢不收費 P.S.在這邊回覆,系統不會通知我們,所以請直接來電喔
☆陸懿聯合法律事務所02-27790083→電話免費諮詢
☆askforlawer@gmail.com→線上免費諮詢專用信箱
◆專業，親切，漫長訴訟路，我們陪著你
◇台北市南京東路三段346號8樓808室→台北小巨蛋站，出站2分鐘
◇全國皆可為你服務