108/07/15到職,於今年5月向公司提離職,預告離職日為111/07/15,查相關規定也問過勞動部,會有滿三年的特休14天,但人資堅稱要111/7/16才有(他也說他問過勞動部)。這樣除了等未收到特休未休工資再提出申訴以外,有什麼辦法可以事前預防此事嗎?
1. 主管每年兩次私下要求離職(員工明確表示目前表示並無離職規劃)2. 主管見言語威逼不成,改用年度考核(故意不承認貢獻)的績效不彰來製造不能勝任的紀錄,有計畫地將員工資遣3. 主管見行動威逼不成,私自停止員工的勞基法29條獎金或分配紅利之權益,及使其無法在公司內部持續工作(私下...
在蝦皮商城買除濕機，收到的是有瑕疵疑似使用過的機器，當下直接申請退貨，廠商收到後卻說機器是倒放的，所以要收取500元整新費（沒有任何單據直接要錢），商品沒有使用過也沒有倒放寄回，被這樣要求合理嗎？
藉由google等公開網路或網站，收集公司行號名稱與地址，整理後寄發廣告文宣是否會違反個資法呢
因強制執行變更公司負責人（我是現任負責人），但前任負責人沒有交接也為告知租賃之房屋（帳冊與結算申報書也没有申報該房屋），並持續持有使用該租賃之房屋，房東對公司提告民事遷讓房屋，造成公司房租被使用了數個月之久，請問前任負責人有無刑事犯罪？有可能犯哪一條罪