我目前在有限公司工作快10個月，即將離職就職日是110/8/10，離職日是111/6/12這種情況可以依比例跟公司要求7天特休嗎？同事在職滿2年又3個月有依照比例跟公司要求滿三年的特休
在職期間員工確診隔離請防疫假我公司(有限公司)沒扣薪水用特休抵,也給薪,但因員工要求要多放假,原因為有同住家人要繼續隔離說是政府告知,但未給當事者的3+4隔離單,薪水扣一天事假,員工拿到薪水不滿意後沒進公司上班，也未來電或LINE聯絡訊息說是否要請假,或是否要離職，已超過三日，第...
1.非公開發行之股份有限公司招開董事會一定要通知所有監察人嗎?2.兩位監察人有一位列席(1/2)就可以了嗎?3.都沒由監察人列席的董事會一樣有效力嗎?4.董監事改選可以開臨時股東會辦理選舉嗎?如果在股東會中以臨時動議提案可以嗎?
想詢問一下如果承攬員工要離職並且滿一年了是否需要提前20日告知呢？因為學業的關係想離職但主管這裡一直要求我月底在離職，但我查詢網路上承攬員工似乎並不適用於勞基法
您好，想請問因員工會替公司代墊費用，但有時憑證可能無法即時提供給公司，故公司目前考量明訂零用金領用條款，為避免影響員工的薪資利用權益，公司收到員工申請可以先進行撥款給員工，但若次月仍未補憑證給公司，則公司會將已發放的零用金，扣除在次月薪資中，不知此做法是否會有違法風險。