我想請問關於歷年制的"到職當年度"特休該怎麼計算? 網路上很多資料的範例都是給7/1到職，這樣到12/31會跟週年制一樣"當年度"沒有特休那假如今天員工110年4月6日到職的話，110年當年度會有多少天的特休呢? 另外使用歷年制計算特休...
您好，我想詢問若已經提離職後，雇主想要在這期間調動職務，此情形是否可以拒絕，這樣是否符合<<職務調動資遣>>的範圍內呢?
請問110/03/03月到職 111/04/30離職 ，到職到離職日如為滿1年又28天，可在離職前領到10天的特休嗎？
您好：想請問若勞工在提離職後，雇主不同意勞工將剩餘的特休全部休完，只能換錢，同時針對勞工已安排的特休假也不核假，而導致員工那幾天曠職，想請問勞工到離職時可以主張已提出特休申請，而非員工曠職？
本人在有限公司上班。1）2、3月還在職公司一直無給付薪資至今6月份。4月份有告知公司給付時間為何？！卻一直無回應本人。2）本人再3月底無故被公司主管踢出群組，並且主管級以上人員無通知本人被資遣事由？！也無20日前預告。3）本人4月份及5月份告知公司給予回應相關薪資、資遣費等事宜，...