您好，想請問如果因公司營運問題，需要被強迫轉調，但是是從A公司轉到B公司，請問合法嗎？當初入職簽署的契約並沒有說到轉調，但有一個條例是：本契約未規定事項，依據甲方內部辦法或公告之規定，未規定者，依據我國民法之規定。麻煩律師解答了，謝謝您。
同事還沒被遣散前，借用我在公司的信箱傳輸公司資料到自己的信箱（非公司的），之後同事被公司遣散後，公司IT 才告知我，資料被傳輸到非公司使用信箱，公司可以因為這件事扣除我的年終和年度獎金嗎？？
任職三年，離職時公司要求員工必須將全套制服送乾洗店清洗完畢，留下洗標、收據後一併繳回公司，而送洗的費用員工必須全額負擔，請問公司的要求合理嗎？
律師您好!!!我目前就職於某股份有限公司，於2021年11月份擔任該公司的生產作業員後簽訂了作業員的勞動契約，並於2022年5月份經公司要求擔任該公司生產線代理組長，負責監督生產線的運作，並管理產線作業員等40餘人，期間公司並未給予我任何組長的職務津貼(公司的其它正式組長加給為每...
勞工於今年5/29日發生車禍昏迷！至6/14身故！其間家屬6/18至勞保局查閱相關資料！發現雇主已在5/31將其退保！未告知相關訊息！又查知任期期間高薪低報！使其損失相關勞保給付權益！經查閱出勤資料、發現違反多項勞動權益！延長工時加班費和休假加班薪資未按規定發放！勞工工時嚴重超過...