想請問公司為股份有限公司是排班月薪制的，每月規定上滿165小時。但主管有時不會將當月工時排滿165,短少的時數被要求拿特休來補，請問合理嗎？
我目前已經拿到判決確定書，對方要六個月內返還房屋及不當得利，對方在法院有反擔保金，我什麼時候可以申請強制執行反擔保金不當得利？如果沒申請會被對方拿回反擔保金嗎？
您好！我們公司上班時間為8:00-17.20分10點和下午3點各有休息10分鐘，中午也有休息1小時請問這樣有違反嗎？謝謝律師回答
律師您好：我的公司是美商股份有限公司台灣分公司。我於112/01/13~113/01/13申請育嬰假(留職停薪)，期滿後復職。由於丈夫在美國工作，故向主管提出復職後申請調至美國辦公室之請求。在主管請示上級主管和人資後，表示如要調至美國，薪資上必須調整，以符合美國薪資標準。但由於目...
去年12月我進入一家新創公司，當初是以工讀生的身份進去，面試時談好前三個月是試用期，通過了會幫我轉正。進去後卻發現什麼資料都沒有填，打卡也只是在excel上打上下班時間，幾天後我詢問主管勞健保的問題，他回答「前面三個月是試用期，沒有勞健保」。而在我詢問後主管對我的態度變得異常的差...