去年12月我進入一家新創公司，當初是以工讀生的身份進去，面試時談好前三個月是試用期，通過了會幫我轉正。進去後卻發現什麼資料都沒有填，打卡也只是在excel上打上下班時間，幾天後我詢問主管勞健保的問題，他回答「前面三個月是試用期，沒有勞健保」。而在我詢問後主管對我的態度變得異常的差...
律師 您好 ：公司是股份有限公司，108年3月11日到職，假設112年2月10日提離職，30天的預告期，112年3月12號（禮拜日）為離職日，是否合於勞基法預告期規定？及是否能拿到滿4年的特休14天？
因手關節炎,向公司申請一個月停薪留職(12月份),1月份復職公司於1月份發放福利獎金及尾牙摸彩都無法參予,這樣合理嗎?
我於111.06.07.到任現職，也已通過三個月試用期，成為正式正職員工。但，現因為私人經濟考量，向雇主方提出自願“正職轉工時”的請求，請問此舉是否有違反勞基法？謝謝。
某股份有限公司，於111年度開始發生薪水遲發現象，累積至112年1月份，目前尚欠兩個月薪資，而該公司營運主要主事人為幕後投資者，董事長為人頭戶，從不參與公司任何大小決策和事件，也鮮少露面幾乎沒有，提問：(1) 目前欠薪償還狀況是否只能向勞工局針對公司負責人進行違法申訴？(2) 而...