Q: 律師您好，我是一家新創飲料店目前僅有兩間店面，有創立公司且公司型態為有限公司
１．員工於５／２８提出自願離職且與我方約定６／３０為離職日
卻在６／２０突然告知只能工作到６／２４，原因僅提出為家庭因素
班表已在６／１８就已安排好，員工也知情６／２５～６／３０他還有應上的班
此情況下若員工２５號～３０號沒有來上班是否算曠職？
入職訓練有簽屬一份同意書，內容包含曠職會扣薪水的部分
又員工於約定的離職日前提出要再更早離職的行為，我方只能接受嗎？或是可以要求該員工遵守原離職日？
入職訓練有簽屬一份同意書，內容包含曠職會扣薪水的部分
２．承上，若該員工只上班到２４日，自願離職書應在２４日請員工簽署還是３０日呢？
A:
您好，
茲回覆所詢問題如下：
一、最高法院 110 年度台上字第 14 號民事判決意旨揭示「勞工終止勞動契約之終止權屬形成權，於勞工行使其權利時即發生形成之效力，不必得雇主之同意，亦不因雇主同意或未為反對之意思表示而成為合意終止」，是依照該實務見解所示，勞工提出離職不需經由雇主同意，勞工得自行決定離職日。
二、既本件勞工最終決定於6/24離職，勞動契約即於該日終止，無需經由貴司同意，勞工未於6/25至6/30到職不屬曠職，貴司不得扣薪。貴司如於該期間有急迫人力需求，可與該勞工透過勞資協商方式，延後離職日期。
三、如同前述，勞工自願離職書離職日期應填寫6/24。此外，貴司倘因該勞工不當離職而受有損害，可循民事訴訟請求損害賠償。
以上，供您參考，詳細分析敬請與本所聯繫評估，謝謝。
博群國際商務法律事務所 邱奕賢所長
諮詢專線：04-36022825
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