法律論壇

A:  您好，

一、勞動基準法第11條規定「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：二、虧損或業務緊縮時」、同法第16條第1項第2款規定「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之」、同法第16條第2項規定「勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給」、同法第38條第4項本文規定「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資」。

二、勞工退休金條例第12條第1項規定「勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定」。

三、依題意所指，雇主應係以勞動基準法第11條第2款之事由資遣，惟需留意是否符合最後手段性原則，即雇主終止契約是對勞工最後手段，處於不得不如此實施之方式，倘有其他方式可為，則不應採取終止契約方式為之。

四、倘本件屬於合法資遣，依照您的年資，雇主需給予您20日預告期間，並按比例給付資遣費，此外，接獲預告後，每七日有兩日謀職假，請假期間工資照給，如您有特休未休，雇主亦應將未休日數結算折發工資給您。

以上，供您參考，詳細分析敬請與本所聯繫評估，謝謝。
博群國際商務法律事務所 邱奕賢所長
諮詢專線：04-36022825
信箱：chiuihs@gmail.com