因為前陣子跟公司鬧翻，理由是因為我月休四天突然那天有臨時事情請假就被老闆警告，說要休假可以啊那麼愛休假那改時薪制不要拿勞健保，我有什麼方法能檢舉跟提告以及拿回我應有的權益1我111年3月1入職結果都沒投保，期間有多次告知要勞健保最後在11月跟我說他會投保不過要我再多幫忙負擔3千元...
109年5月22日簽署房屋買賣契約書109年8月19日登記完成過戶，因有2胎問題，但買主拒付。102年5月23日 法律訴訟，判定2台需強制解除，目前已解除。之後到今天發文給您請求協助，迄今買方仍不依約給付？
甲：上班中的小巴司機乙：下班返家途中的機車騎士初判表顯示甲方為肇事主因乙為次因目前僅調解過一次且甲方理賠員開出的金額乙方無法接受所以選擇延議，待甲方理賠員重新送審如若金額不變則與甲方及其雇用人請求連帶賠償調解後到現在兩個禮拜甲方理賠員完全不回覆訊息想請問律師接下來該如何處理比較好...
您好 :公司的錄用通知書，有試用期與薪酬約定，其中內文有 "首次合同期限3年，其中試用期 個月"目前進公司年資未滿2年，現在公司要縮編資遣，想了解我們的權益是甚麼?
律師您好，我是一家新創飲料店目前僅有兩間店面，有創立公司且公司型態為有限公司１．員工於５／２８提出自願離職且與我方約定６／３０為離職日卻在６／２０突然告知只能工作到６／２４，原因僅提出為家庭因素班表已在６／１８就已安排好，員工也知情６／２５～６／３０他還有應上的班此情況下若員工２...