敬啟者：我是人事主管，若資方違反勞基法第32條第4項在排定之例假日將外勞載到分廠加班，發現公司違反勞工法令後，我是否能引用勞基法第14條第1項第6款在30天內中止本人與公司之勞動契約呢？謝謝。
加盟契約未到期，加盟主不堪虧損欲提前解約，當初簽訂的契約上並未有《不可自行結束營業》，也無繳交保證金或賠償條款。請問加盟主可單方提出終止契約嗎？總部若告我提前解約要求賠償會成立嗎？
律師您好，我們是顧問公司，目前要與研究機構合作開發講義。研究機構於訂購單上標註「智慧財產權有永久保存且無償使用的權利，廠商放棄行使人格權。」對此，我們在保密協議中提出「視產製內容，保留本公司使用權利。」但研究機構有意見。問題：1.如何在保密協議中擬定條款保障本公司權益？2.若加註...
律師你好，與三位朋友共同成立活體水族工作室，因理念不同有拆夥需求，但當時合夥並無簽訂任何紙本合約，且其中兩人已退夥，人力分佈以A.B.C.本人來敘述。開店資金如下A：40萬元B：40萬元C：100萬元本人：100萬元A.B已退夥，當時協議C及本人給予A.B各20萬元分期支付（尚未...
因為前陣子跟公司鬧翻，理由是因為我月休四天突然那天有臨時事情請假就被老闆警告，說要休假可以啊那麼愛休假那改時薪制不要拿勞健保，我有什麼方法能檢舉跟提告以及拿回我應有的權益1我111年3月1入職結果都沒投保，期間有多次告知要勞健保最後在11月跟我說他會投保不過要我再多幫忙負擔3千元...