到職日106/12/18,特休採曆年制5/24因疫情嚴重，傳賴向主管請假請假期間5/25~6/7對話中有說明再補請特休6/8上班，主管卻說我曠職原因：他沒准假，並且今年上班未達半年，照比例換算沒有10天特休，想解雇我因公司沒有明文規定特休照比例過往都是1/1~12/31請完特休即...
您好，關於公司負責人過世，後續帳款項目的一些問題想請問:公司方拿來轉帳的用戶，戶名是我爸爸的個人戶頭，但是因為爸爸已經辦理除戶登記情形之下，這個帳戶的網銀以及轉帳功能都被暫停，但是公司與其他外國等業務款項往來之前都是使用這個帳戶，被凍結了，現在有待結清支付的款項另一方公司還是告知...
律師你好：我名字叫山東在甲公司服務不足一年，甲公司派任我外訓，並支付相關教育訓練費用，訓練前提與甲公司需簽訂最低服務年限一年，若不足一年員工違約離職需給付違約金：甲公司支付培訓費用金額$500倍給公司，才能拿回相關證照。想問問這合約是否合理呢…?謝謝
去年10月和公司簽訂一份合約，前往上行銷課程，今天6月想提出離職，公司要求賠償五萬元，但該課程是合作平台免費送給廠商的，所以公司實際上是不用付費用，且個人薪資只有2萬8，想請問這違約金比例是不是有問題呢？
請問因員工疏失造成公司利益損害，可以向員工求償嗎？公司未有規章制度，且雙方沒有簽訂勞動契約,只有每月給薪及勞健保！