請問股份有限公司(上市公司)依法提撥員工紅利，若公司於每年6/5給付上年度員工紅利，有一名員工於員工紅利給付日(6/5)20天前提出離職申請並將於6/6離職。請問該公司能否拒發員工紅利與這位將於6/6離職的員工？
請問本人於6月底離職，6/17已辦理離職手續，6/18~6/30休特休。公司告知6月份的薪水請於7/12到公司領取現金。本人之前在公司都是薪轉。針對最後一個月領現金的薪水有疑問。公司不能直接薪轉嗎？如果沒有薪轉那本人的薪資所得扣繳憑單這些會不會有問題。
我有幾項勞資糾紛想請問....1.老闆要求員工簽屬:入乾股協議書，不簽的話公司就要結束營業!!但是其中一項~入乾股後沒有薪資~改為2個月結算一次公司盈餘~抽成25％ !!沒有基本薪資是否合法!?2.公司從未與勞工協商減班減時，一昧地叫員工休假，導致月上僅有8天!!原本底薪為330...
請問工廠工作薪資是論件計酬，但公司無保勞健保，那沒去工作的天數是可以扣錢的嗎因為沒有底薪也沒有打卡記錄
家人想利用我的名字申請營業登記証（免用統一發票），我本身還有穩定的工作收入，這樣我每年要報稅的稅額會增加嗎？