律師 您好 ：公司是股份有限公司，108年3月11日到職，假設112年2月10日提離職，30天的預告期，112年3月12號（禮拜日）為離職日，是否合於勞基法預告期規定？及是否能拿到滿4年的特休14天？
因手關節炎,向公司申請一個月停薪留職(12月份),1月份復職公司於1月份發放福利獎金及尾牙摸彩都無法參予,這樣合理嗎?
我於111.06.07.到任現職，也已通過三個月試用期，成為正式正職員工。但，現因為私人經濟考量，向雇主方提出自願“正職轉工時”的請求，請問此舉是否有違反勞基法？謝謝。
某股份有限公司，於111年度開始發生薪水遲發現象，累積至112年1月份，目前尚欠兩個月薪資，而該公司營運主要主事人為幕後投資者，董事長為人頭戶，從不參與公司任何大小決策和事件，也鮮少露面幾乎沒有，提問：(1) 目前欠薪償還狀況是否只能向勞工局針對公司負責人進行違法申訴？(2) 而...
你好我從108年五月在單位開始服務，於111年1月開始請育嬰假一年。於112年3月復職，但因家庭因素所以從正職轉兼職。但復職時已懷孕三個月，所以可能工作五個月後需要請產假待產，請問這樣第二胎如果想請育嬰假，公司有權拒絕嗎？