法律論壇

A:  您好，
一、按「特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主」及「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之」勞動基準法第15條及第16條第1項第3款分別定有明文。

二、首先需釐清您的勞動契約屬於特定性定期契約或不定期契約，如為特定性定期契約且期限逾三年者，依照勞動基準法第15條第1項規定，於屆滿三年後，勞工方得終止契約。但應於三十日前預告雇主；如為未滿三年的定期契約，法律並無特別規定勞工是否可以提前終止契約，但勞工在合約期間內提前離職，如會對雇主造成損害，依照目前實務見解(臺灣臺北地方法院臺北簡易庭107年度北勞簡字第240號民事簡易判決意旨參照)，雇主得對勞工請求賠償。

三、如為不定期契約，應依照同法第16條第1項規定期間預告雇主，您目前年資滿三年以上，故規定預告期間為三十日，您於2/10提離職，自2/11開始算預告期30日，至3/12預告期結束，3/13為離職日。

四、復按「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：四、三年以上五年未滿者，每年十四日」勞動基準法第38條第1項第4款定有明文。另特休部分，因離職時年資已滿四年，故依照上開規定，雇主另應給予您14日特休，可於離職前休畢，未休畢之天數，雇主亦應折發工資給您。

以上，供您參考，詳細分析敬請與本所聯繫評估，謝謝。

博群國際商務法律事務所 邱奕賢所長
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