Q: 你好
我從108年五月在單位開始服務，於111年1月開始請育嬰假一年。
於112年3月復職，但因家庭因素所以從正職轉兼職。
但復職時已懷孕三個月，所以可能工作五個月後需要請產假待產，
請問這樣第二胎如果想請育嬰假，公司有權拒絕嗎？
A:
您好，
一、按「受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年」及「受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕」性別工作平等法第16條第1項前段及第21條第1項分別定有明文。
二、只要您工作年資滿六個月，子女未滿三歲，依照性別工作平等法第16條第1項前段規定，即得申請育嬰留職停薪，且依照同法第21條第1項規定，雇主不得拒絕。
以上，供您參考，詳細分析敬請與本所聯繫評估，謝謝。
博群國際商務法律事務所 邱奕賢所長
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