想請教一下勞資法規1、若員工於工作日部分小時未告知請假，是否為曠職?(EX.上半個工作天沒來)；是否能扣減薪資?2、若員工於個別工作日沒來的時數若為曠職是否能以小時累計計算?，若達到1個月6天曠職的時數是否能予以解雇?3、若員工請事假超過14天，無特休，無提供生病證明，要請什麼假...
請問我們公司負責人名下有兩家企業，一家掛名為荷蘭商在台灣分公司，另一家是台資私人企業，負責人台灣不動產已經賣出，並有意將台資私人企業公司結束，我的疑問是:1. 我原附屬於台資私人企業公司名下，如果老闆結束台資私人企業公司，將我轉到荷蘭商台灣分公司，老闆表示我原有年資，休假全部保留...
各位律師，您好：請問以前任職過的一間有限公司，現約歇業15年，當初公司要歇業時並未予以資遺費，也沒簽自願離職相關文件，現聽聞該公司要領回勞退舊制帳戶裡的餘額，請問這樣還能做追討嗎？怎麼做呢？謝謝您。
我是汽車公司某經銷商的技術員，在十月底提出自願離職，但下個工作日前的非上班時間又因為和經銷商的廠長因為廠長說稱的契約上說是責任制發生爭執，要求觀看契約，並反駁公司責任制是違法的、並且廠長沒有和我商量就將每週的工作安排上限增加三分之一。於是當天改用違反勞基法第14條第1項提出離職並...
本身為領時薪的人員，近期因人力縮編關係遭資遣想詢問1.資遣合約上3/31是最後上班日，也是3/31接到電話資遣通知，資遣通知20天到4/19日，當初雇傭合約有寫明（上班時間為每週六日包含國定假日），雇主是否4/19應持續讓我上班給薪呢?2.若雇主執意不給班上，請問是否給付到4/1...