您好，本人於105年8月8日到職，110年2月28日離職，請問特休假改如何計算？公司說法在職是以歷年制來計算但離職就回歸週年制計算因為公司的人事說我只有8.3天特休，怎麼看都覺得奇怪 感謝
我有個員工於109年6月1號到職，但在110年2月1號離職，請問特休計算方式為何，他在109年度的特休未放已補特休獎金給他了，他110年度到2月1日離職，他還有特休假嗎？沒滿一年離職曆年制是要以週年制計算嗎
律師您好,想請問一下:我是2019/9/16 到職，欲在2021/2/17要離職。年資 約1.5年 。請問特休日,是有7天嗎?公司不能依比例去扣?謝謝您!
您好，想詢問離職前的特休計算方式，本人於105年5月30日到職，預計110年2月28離職，公司制度很奇怪，要工作滿一年者才能享有5天的特休，每增加一年年資則多1天特休，累計最多為15天，需當年度休完，未休完者直接歸零，也不能折現..去年本人累積的特休天數為8天，今年則是9天，但因...
我想請問，在約四年前一同處理了以轉到債務公司的電信債務，在今年11/06卻收到支付命令，但事隔幾年我也不知道這筆是否當年有一起處理，收據都還收著，但我同樣有疑慮當初合意處理這筆為啥沒出現，卻等到四年後才來要求支付債物，我可以申請異議嗎？也超過五年了，是否可以申請消滅嗎？