請問員工當天下午跟公司說做到今天，沒有提早告知，就不來了。公司真的只能接受員工這樣做?還是有其他方式，能讓同事了解離職前要提早告知呢?有聽說可以發存證信函提出證明就去跟員工請求賠償，但主要不是真的要他賠償人員不足導致工程的損失，只是希望能尊重公司，提早跟公司講，人員調度也好安排。
我是一個實習生公司有三個月的考核期，我是做設計相關的實習但進去後發現不妥，做了幾天後就說要走了，也沒拿薪水之前也並無簽約，與學校或與公司方面都沒簽約但公司說要支付違約金想請問一下這樣子合理嗎，我是否必須支付違約金(公司不算大，不到20人)
想辭任公司董事，且擔任董事期間皆未參與公司營運決策，於擔任董事至辭任董事這段期間如何自保?制定免責聲明書給這段期間的委託人簽名蓋章是否能自保且有法律效力嗎？
因父親剛過世, 需要協助將相關公司做一解散動作, 然因為家裡尚有遺產爭議, 無法短時間內完稅, 做後續相關的公司散, 不知道該如何處理? 再請解疑, 謝謝!!1. 負責人過世公司解散流程?2. 若無法遺產申報完稅, 該如何處理?
甲乙雙方發生車禍，乙方因受傷休息無法工作，想對甲方求償營業損失乙方是自家開的簡餐式咖啡坊，員工只有乙方與乙方女兒兩人乙方的診斷證明書上只有註明宜休養，並沒有註明需休養幾日乙方受傷後在家休息，店家照常營業乙方以單月營業額除以三十天來計算單日營業額由 單日營業額x無法工作日=營業損失...