Q: 我是一個實習生
公司有三個月的考核期，我是做設計相關的實習
但進去後發現不妥，做了幾天後就說要走了，也沒拿薪水
之前也並無簽約，與學校或與公司方面都沒簽約
但公司說要支付違約金
想請問一下這樣子合理嗎，我是否必須支付違約金
(公司不算大，不到20人)
A:
【回答】
所謂違約金主要有三種類型：
1.損害賠償預定性違約金。
2.懲罰性違約金（制裁性、強制性），以強制債務之履行為目的。
3.解約性違約金：約定為保留契約解除權之代價者。雙方約定一方違約時，他方得解除契約，並請求違約金。
你問的情況，比較接近第三種類型。
在加入公司實習之前，
公司方面是否有講明提早離職有違約金？
若有的話，約定的違約金金額是多少？公司有講清楚嗎？
若都沒有口頭約定，也沒有書面簽約的話，
公司片面宣稱要求你支付所謂不存在的違約金，
法律上當然沒有理由，你當然也沒有必要理會公司的無理要求。
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