我受雇於甲公司 ，屬於甲公司之員工且有雇主關係，我又再乙家公司兼職已數年，乙公司給我每月1.5萬元津貼，我於甲公司離職後，在乙公司兼職轉為正職，請問原有兼職之年資是否應併計?
謀天我早上請半個小時然後上班忘記打卡， 人事部門就叫我要改請1個半小時，我不懂忘記打卡為什麼要請1個小時?這樣有違法嗎
於107年6月8號時，主管口頭告知我的離職日是6月29號，離職方式是資遣。但到6月29號下班前都尚未收到離職的確認信和離職證明等等，當初主管口頭告知後，也並沒有收到任何信件通知。只有幾個能證明此離職的點如下：1.於6月11號，有收到主管的交接時程通知，交接時程一直安排至6月29號...
請問：員工於下班回家途中騎車發生事故摔車，隔天用line向同事說要去看醫生，看完後只用 line 跟同事說要休養，完全沒向雇主（本人） 請假或提供證明，之後雇主過了2天打電話去問，叫他好好休養，員工也沒請假和提供診斷書，過了1個月才用 line 跟同事說轉告雇主要請公傷假，並要求...
在社團販售商品，一位先生喊了要，私訊給我數量，我已向廠商訂購商品，剛剛這位先生卻突然跟我說，他不要了要取消，請問我可以怎麼出來？這些商品都是我自己先墊錢訂購，再出貨給買家的，我希望法律可以處理這樣類似的問題，謝謝。