您好，我是**不動產經紀有限公司之店東，加盟**房屋，上周有一名員工突然無故曠職，後發現於另一家房屋仲介公司開始上班，但其遲遲不出面辦理離職，且目前仍持有本公司之不動產說明書及相關可代表本公司之物品(如:名片、制服等物)，亦未將代表本公司之粉絲專業刪除。欲請問我方應如何處理呢?除...
想詢問 投信公司的董事會 可否授權給投信公司董事長 修訂風控作業辦法呢之前我們公司在董事會時 董事們有說可以授權給董事長 因為之前的提案 董事們有意見但距離下次開董事會是一季 為了讓風控作業辦法實行 所以授權給董事長
您好 : 最近公司員工因個人因素影響到公司誠信問題 , 想請問律師有沒有什麼規章或法條可約束員工預防其他員工再犯 例: 員工會接觸廠商及政府機關和公司客戶 , 因個人行為或廠商及政府...等客戶要求須違反工作內容 , 會有類式 利益...
我司已經付費產品開發費用給另一家公司,產品已經投入市場銷售,未簽訂開發合同,我司可否要求產品智產權或所有權？
您好，我想詢問關於離職預告的問題，根據勞基法規定-工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。但就職時有與僱主簽訂合約，合約內容有寫道，如工作滿一年以上自請離職，需要於30日前預告。這種情況下，如公司不同意提前二十日預告，最終是以勞基法規定為主還是合約內容為準呢？還請協助回覆，謝謝...